企业培训在企业发展过程中扮演着重要的角色，企业培训系统的应用，可以使得培训更加便捷和高效，同时也能够完善企业培训的反馈机制，使其培训效果得到有效的提升。

1、培训需求管理

在企业培训系统中首先要收集和整理员工的培训需求。培训需求的来源主要有三种方式，一是企业管理人员指定相应培训计划，二是由各部门、员工提出的培训需求进行统计和整理得出，三是给企业高潜人才制定的人才成长培训计划。通过这三个方面收集企业内部的培训需求，按照重要性和时间顺序来进行培训需求的筛选和排序。

2、在线学习考试

以万宝盛华大中华的企业培训系统为例，员工登录培训系统后，可以选择课程进行学习，培训的视频内容可以支持在线直播或录播视频上传的方式进行。员工可以在培训系统中查询自己的培训记录和考试成绩。

3、培训效果评估

企业培训系统中的培训效果评估主要分三个方面，一是培训课程的评估，二是培训讲师的评估，三是学员考试的评估。万宝盛华大中华的培训系统提供了试卷管理功能，企业可以自定义在线考试题库，并通过随机抽取题库内容生成试卷，防止学员提前得知数据，在学员考试完提交数据后，系统可以自动进行阅卷，对于开发题目则提示人工阅卷评分，统计学员考试成绩。