人力资源是企业发展过程中的核心管理因素，而随着信息科技的发展及企业间的竞争加剧，建立信息化的人事系统是企业的发展趋势，自动化、智能化、zhuan业化解决企业管理问题。

1、基本功能模块：人员、考勤、工资、后勤事务等等

在人力资源管理中，会有大量的基础事务，如员工入转调离、考勤统计、工资核算、员工消耗、后勤事务管理等等，会消耗人事部门大量的时间与精力！所以人事系统要包含人员、考勤、工资、后勤事务等基本功能模块，可以实现一键工资、考勤数据自动统计、员工信息档案管理等等，帮助HR们处理大量重复统计类事务工作。

2、gao级功能模块：招聘、培训、绩效、工作流程、员工自助、移动应用等

事务管理只是人力资源管理的基础部分，而企业为了凸显人力资源价值，还需要更gao级的模块功能！人事系统还需要包含招聘、培训、绩效、工作流程、员工自助、移动应用等功能模块。招聘功能可以提高企业招聘效率，帮助企业建立人才库；绩效体系可以帮助企业建立绩效指标库，通过不同的考核方案来激励和留住you秀人才；培训系统可以规划员工的成长路线，帮助企业培养更多you秀人才；工作流可以简化交易流程，提高企业运营效率；员工自助、移动应用是为了方便员工使用系统，提高参与率！