市场上人事管理系统众多，价格不一，功能更是繁多，不同的系统优势、功能不同，但都是以人力资源管理六大模块为基础的，这些都是常用核心功能。

人事管理

人事管理系统包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。实行员工职业生命周期管理，包揽员工从入职到离职的繁琐人事工作和异动信息全记录，生成360°员工简历。

招聘管理

人事管理系统预测人才需求，制定招聘安排，招聘管理系统可以将企业所用的招聘渠道统一管理，发布下载流程一键操作，简历统一解析，招聘渠道与效果多维度报表分析，提高HR招聘效率。而且还能协助企业建立自身人才库，帮助企业实现人才资源的沉淀与盘活。

薪酬管理

人事管理系统支持多类型的薪酬管理，包括自定义薪酬类型、自动计算薪酬变更幅度和关联工资单的计算；可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据实现准确处理薪资计算。

考勤管理

人事管理系统可灵活设定、调整节假日、公休日、休息日自动计算和累计员工的假期，提供指纹、人脸、APP等多种打卡方式，系统自动并快速算出员工出勤结果，并实时反馈异常结果。

绩效管理

复杂的薪酬计算不仅为hr、财务带来压力，而且薪酬决策的优劣亦会影响企业的发展，人事管理系统可以为企业员工量身定制合适的薪酬方案。同时支持各种类型的绩效考核方案，可以灵活自定义的绩效考核管理，协助企业绩效考核落地。

员工自助

员工可实现移动审批、考勤自助查询、薪资自助查询、移动订餐、公告发布、通知发布，移动考勤等自助功能，员工自己的信息自己时刻关注着，大大减少了人事及相关部门的工作量。