人力资源管理系统常用功能有哪些？必要性又在哪？现今，人力资源的管理越来越复杂，良好的人资管理对企业是很重要的，这关系着企业的发展和未来，它可以解决人力资源管理问题，提高企业效率。

一、进行职务职能管理

　　系统通过结构化的数据将人力资源管理整个体系进行了关联。内容包括职务要求、职业规划、考核内容、设备备配等信息，根据不同的职务设置数据表，另外企业后期的招聘管理、培训管理、职业规划、考核、资产管理等模块都要从此模块关联。从而真正改变因岗设人，因岗管人的局面。

二、招聘管理

　　企业不再是随意的招人，流程化管理可以从部门及时了解用人单位的需求信息与人员编制、长期休假员工等完成职务空缺分析网上招聘实现人才库的管理，不再是以往成堆的电子邮件，人工去过滤。企业可以利用系统数据库进行解析，解析成可以根据逻辑条件过滤的数据，大大节省招聘专员筛选简历的时间，并提高准确度。

三、绩效管理系统

　　系统可以进行360度考核，设置不同的考核标准，设置不同部门不同类别人员的多种考核标准（建立考核体系），根据人力资源部定义好的考核对象、标准、权重，通过员工自助系统录入被评者各项考核分值或等级。系统自动按权重进行加权计算，zui终得出每个员工的考核总分，并可公布在网上供员工查询，包括后期的员工考核面谈、生涯规划、考核反馈等提供信息。

　　以上就是人力资源管理系统的几个常用功能，通过这几个功能可以是企业内部迅速运作，加快效率，为企业节省时间成本。