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在企业人力资源管理中，对于人员的应用能够影响到企业人力资源管理的质量。在“互联网+”时代下，企业可以通过网络招聘的方式，对求职人员的信息进行筛选，同时也让求职人员可以了解企业的规模和工作岗位的需求。对于企业来说，可以根据不同工作岗位，在网络上对进行分类招聘，这样能够提高企业的招聘效率，还能够提高招聘的质量。

来看下蜂鸟部落里***重要的几个角色。

首先是用户，用户在蜂鸟部落这个平台，能得到平时在淘宝、天猫等平台领不到的隐藏优惠券。

比如说，一台苹果手机价值是1万块，但是，你在蜂鸟部落能拿到2000块的优惠券，然后你领完券，系统就会自动帮你跳转到对应的淘宝店铺，购买的时候就直接减2000块。

那对于蜂鸟部落这个平台来说，他们能获得什么呢？

首先，对于平台来说，他们能利用这些优惠券，获得大量的用户，因为用户必须通过平台才能领取优惠券。

然后，这些商家除了给优惠券之外，还需要给平台对应的佣金。比如说，你的产品通过蜂鸟部落这个平台成交了，那么你就要给我一定的佣金，其实就是CPS的形式，按照实际销售数量来换取佣金。

再然后，蜂鸟部落怎么去卖这些产品呢？

其实就是用了社交电商的方式，在蜂鸟部落的APP里，有一个vip会员礼包，购买后就成为vip会员店主。

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成为vip会员店主，就拥有分享赚钱的权益，比如说，我分享给你，我们之间就会绑定关系，你在整个平台的消费都跟我有关系，只要你消费了，我就能拿对应的佣金。

蜂鸟部落的整个商业模式是一个多方共赢的模式，消费者通过蜂鸟部落能领优惠券省钱，蜂鸟部落能获取的更多的用户，用户能通过推广赚佣金。

大数据里面包含企业员工的一些信息，能够建立全新的人事档案，让企业管理者随时查看企业信息。利用“互联网+”，让企业在管理过程中对数据进行及时的更新，分析该信息的有效性，利用企业的科学决策，对人力资源进行合理配置。