博康高品质新零售商城开发设计、博康高品质新零售软件开发设计、博康高品质新零售规章制度开发设计实例

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社区电商平台发展趋势时长尚短，供应链管理、货运物流、售后服务等方面服务项目不能与传统电商模式一概而论，在飞速发展的与此同时，各种问题也是在所难免的。那样，以京东等完善传统电商模式为载体，推出的社交电商平台更有竞争力，供应链管理、货运物流、售后服务所有交给完善传统电商模式去解决，社交电商平台建议多想着如何根据社交的方式让客户服务变得越来越有规范与有环境温度。那样营销推广效率更高一些，服务平台发展壮大的概率也就越大。而众多的KOC网络推广员根据社交电商平台打造出的服务平台，也省去了例如分销商城系统，团队协作，财务会计，****等诸多问题，这样才能让大量普通人轻松赚钱到更多的盈利。

在移动互联网，社会主流群体是具有地域、年纪跨距的，也是有审美标准的人。通过社交媒体特别是微信聊天群构成了社群营销。这类社群营销变成了社区电商平台的新蓝海。社区电商平台都是基于关系链中的流量裂变，应用相对较低的成本费，处理电商行业的总流量困扰。社群电商主要有两个特性：一是权益连接，人和人的关系连接，社群电商蓬勃的生命力很坚强；二是用户转化率和保留率很高。

应对社区电商平台和私域流量池发展趋势，大家该怎么把握便会呢

一、积分兑换奖

每日签到送积分兑换，每日签到20天送10积分兑换，每日签到30天送20积分兑换；买东西赠予****积分兑换；强烈推荐好朋友得50%积分兑换；积分兑换可抵税现钱，出厂价换取商品。

二、邀请有奖

1.提交订单随意一款产品，更新VIP，享回购或营销推广20%提成；

2.提成做到400元，更新县代理商，享回购或营销推广31%提成，包括分销商的20%与团队的11%；

3.提成做到4000元，更新市代理商，享回购或营销推广42%提成，包括分销商的20%与团队的22%；

4.提成做到4万余元，更新省代理商，享回购或营销推广53%提成，包括分销商的20%与团队的33%。

三、极差奖、同级奖

1.直铲平级，能拿其团队业绩的2%；

2.各个代理商团队奖励拿极差，每级极差11%。

四、领导人员奖

1.提成做到400元，可以申请街道社区/城镇管辖区1%奖励；

2.提成做到4000元，可以申请区/县管辖区2%奖励；

3.提成做到4万余元，可以申请地域管辖区3%奖励；

4.提成到达40万余元，可以申请我省管辖区4%奖励。

五、股东所分利润奖

1.伞中团队销售额度做到10万余元，得团队业绩的1%；

2.伞中团队销售额度做到30万余元，得团队业绩的2%；

3.伞中团队销售额度超过80万余元，得团队业绩的3%；

4.伞中团队销售额度做到150万余元，得团队业绩的5%；

5.伞中团队销售额度做到500万余元，得团队业绩的7%；

6.伞中团队销售额度做到1000万余元，得团队业绩的10%。

注：地区奖赏以取货号码归属为标准，各个区域只有1次机会，不同区域相匹配极差奖赏；提成是指自身回购（分销商） 团队奖励 同级奖赏 地区奖赏 领导人员奖励全年收入。

应对社区电商平台和私域流量池的高速发展，大家该怎么把握好机会呢