今天给大家分享一下，如何设计层级微商代理制度。

微商奖金制度从2013年的萌芽，到2020年今天奖金制度的多种多样，目前*常见的就是层级微商制度，适用于单品牌，单品+混批情况；会员制大金额返利裂变制度，适用于单品+混批；社交商城制度，适用于多品牌多sku；单品累计裂变。剩下的还要一些小众制度。

目前，综合来看，层级微商制度依然占今天大多数项目的主流，平时很多伙伴会问及“王介威老师如何设计层级微商奖金制度？”

今天就层级微商制度如何设计问题，给大家做简略讲解。

层级微商基本构成板块：拿货价格表、推荐奖励制度（平级推荐+越级推荐）、*高代理商团队销售奖励、奖金池、年度奖励、星级董事（我一般会这样设计）。

层级微商基本构成板块包含要素：

拿货价格表

包含要素：

层级数量、各层级金额、各级级别倍增差别、企业利润空间预留、包装规格、保证金制度

一、拿货价格表

二、推荐奖励政策

推荐奖励制度

1、平级推荐：**奖励；跨级推荐：一次性奖励

2、返利标准：按盒返利 or 按利润比例返利

3、返利标准：有条件返利、无条件返利

三、***别代理商销售业绩返利

针对于***别经销商的达到一定销售目标的奖励

1、***别代理商业绩累加返点

2、***别代理商平级推荐三级返利

注明：往往两者用其一，或则***别用*高业绩累加返利，第二级别用平级返利两层或则三层返利。

四、**别经销商分红奖金池

方式一：

每销售一盒产品将会拿出5元钱放入奖金池，50%平均分配给***别经销商，剩余50%按照***别经销商业绩占比进行分配。

方式二：

公司总年业绩满1个亿的时候

公司拿出年业绩2%的放入奖金池，凡是满年业绩800万为 一个单位，参与分红 举例：现在公司总业绩为1.5个亿，其中满年业绩800万的为：A 年业绩801万（享受1个单位）。B年业绩1700万（享受2个单 位），C年业绩4000万（享受5个单位），D年业绩5800万 （享受7个单位）.那么奖金池的奖金为300万，每个单位可获得20万， 那么A可以获得20万，B可以获得40万，C可以获得100万，D可以获得 140万。

公司总年业绩满2个亿的时候

公司拿出年业绩3%的放入奖金池，凡是满年业绩1000万 为一个单位，参与分红。

五、成为代理条件

注：常规时为直接升级法，活动时会出现累计升级法和连续完成招募代理升级法。