链动2+1商城开发案例

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一、链动奖励基础功能回顾：


1.链动奖励模式小伙伴们应该都知道了或者听说过了,我们很多客户用这个模式，一个月的营业额轻松突破几千几个亿,可能有不是很了解的小伙伴比较好奇这个模式是什么逻辑，下面门门为了方便大家理解,先来回顾一下链动奖励1.0版本的基础逻辑:

2.链动奖励简单的理解,就是平台只有老板和代理两种身份,购买499礼包即可成为代理,代理发展代理拿直推奖,发展2个代理即可升级老板,升级老板时,初的两个直推(1号线和2号线)就会留给上级,自己独立出来做老板,发展的新代理除了可以拿直推奖外,还能拿团队见点奖。下级成为老板后,老板还能拿下级老板收入的一百分比的平级奖。

3.下级做老板之前要先推荐两条线留给上级,达到上下帮扶的效果,从而促进团队自动裂变,团队长享受躺赚管道收益。


4.那这个模式主要核心就是利用了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良,称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。



二、感恩机制解读感恩机制:


这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制,下级代理想做老板,需要将原两个直推团队留给上级老板,帮助上级裂变团队,然后自2再重新发展新的市场,新发展的下级也会帮助上级,如此循环


讲解如下:


1.假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理,满足条件升级成为独立老板时,之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级,B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理,(分别为C1,C2,C3,C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1,C2,C3,C4市场留给A,从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。无限延伸的团队架构,A实现团队的自动裂变。


2.那么现在问题来了,如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖,推了2个不动的2条线给上级,上级不是没办法自动裂变了吗?那么,我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级,创新开发了一个帮扶基金机制,就是链动奖励2.0版本。


三、帮扶基金解释


1.什么是帮扶基金机制?就是老板的佣金收益,将会被一分为二,80%可以马上提现,20%冻结为帮扶基金,比如老板一个月收益5万,有1万冻结成为帮扶基金。


如果想解冻帮扶基金的钱,必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线,以设置考核条件,如必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板,同时1号线和2号线伞下代理总订单超过10单以上。只要达标了,帮扶基金就可以解冻,1万的基金余额就可以释放到零钱可以提现,井且以后也不再冻结。


佣金可以马上提这样,下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线,这样上级就能实现团队自动裂变,这样层层复制下去,团队就会自动裂变不断壮大。那有朋友就会想,按照链动奖励这个模式,关系伞下的订单,不是永远只能拿直推和间推了吗？独立出去的老板,他后续的订单除了那一点平级奖就没有了,关系有点脱离的感觉,能不能说我整个伞下所有订单都有分成呢?那么这里3.0版本引入了团队级差奖励和分红奖。