招聘模板开发(现成案例搭建)
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数字经济时代,无论是直播、自媒体还是新媒体,都让人深刻的感受到每个人都在借助网络发挥自己大的潜能,更让人看到了5G时代到来,对每一个人生活的影响。
招聘平台系统开发,招聘软件开发,招聘小程序开发
开发招聘类的APP有哪些要点必须做到位?
1.信息真实有效,招聘APP必须保证求职者的信息及招聘单位发布的信息都是真实有效的,所以在信息发布之前,平台审核的责任,务必保证信息是真实有效的。
2.内容优质,招聘APP必须要有强大的大数据计算支撑,根据双方的需要,整合市场上的人力资源,并及时推送相关信息,让双方可以在Z短的时间内,寻找到心仪的合作者,从而减少寻找的时间,提升工作效率。
3.高度匹配。招聘APP必须要有强大的匹配功能,双方可以直接通过输入岗位名称、行业关键词等进行搜索,平台也会为用户匹配Z贴近的搜索结果,提高用户的使用体验。
想要开发一款招聘APP,都需要具备哪些功能呢?对于一款招聘APP而言,一定要有用户端和企业端这两个端口。
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一、用户端
1.职位展示:对于一款招聘APP而言,重要的就是职位展示,用Z直观的方式将招聘信息展示出来,求职者可以很方便的查看。
2.职位搜索:虽然职位展示很方便求职者查看,但是所展示的岗位并不一定是适合求职者的,往往求职者都是需要通过特定的搜索条件逐渐缩小范围,例如,职位名称、工作地区、薪资条件、企业大小等等条件,直到找到合适的岗位才投简历。所以需要职位搜索功能,通过此功能求职者可以准确的找寻工作。
3.简历投递:求职者通过平台找到自己心仪的职位后,可以向心仪的单位投递简历,让企业对自己有个初步的了解。
4.简历中心:企业通过查看简历,可以对求职者有个初步的筛选,选择适合自己单位用人标准的简历,发送面试邀请。所以简历中心是求职者向企业销售自己的Z佳材料,求职者需要创建个人简历来介绍自己的和自己的工作经验,而且简历中心也可以除了能创建个人简历外,还可以随时的进行综合编辑,修改、删除等操作。
5申请记录、进度:此功能可以向用户展示简历投递进度,例如,简历是否投递成功,此功能能展示简历投递进度,例如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否约面试等等。
作为互联网行业紧缺的复合型人才,互联网营销未来5年人才缺口将达4000w,平均招聘薪酬大幅高于传统行业。
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