开发人力资源管理系统

企业到达了一定规模，不可避免的会出现一部分“大企业病”：流程繁多，机构人员冗余、考核不公平、工作效率低等等！这也是为什么企业尤其是制造企业，为什么要人事管理系统的主要原因！

人事管理系统HR可于一个平台完成薪税管理全流程：“薪资数据收集、社保个税处理、薪资计算、报税、报表分析、汇算清缴、工资条发放”，清晰明确的操作指引更便于上手操作，全程不受HR技能水平限制。

1、员工规模庞大，且增长极快

如果没有一个能够全面直观地展示全体员工的个人信息平台，公司要如何对几百、几千甚至几万员工的各项信息进行掌握和了解呢？一份企业人员分析报表，人事管理部门要如何从天文数字的信息量中提取有效信息呢？

随着员工规模增长，人事部门的琐碎工作是指数级的增长！

2、HR部门工作过于繁忙

人力资源部门真正应该做的是对员工的管理，而不是每天重复的简单又繁琐的行政人事工作：入职、离职、统计考勤、做报表、弄社保、算工资等等。这些繁琐的统计计算工作，完全可以让人事管理系统取代，几分钟即可生成，从成本、效率、准确上都远远高于人工！

3、岗位复杂，考勤薪资复杂

以制造加工工厂为例，分为技术工、普通、文员、管理层等等；员工也分为全职工、临时工、暑期工、实习工等等；考勤，有早班、中班、晚班等三班倒情况，另外还有加班情况；薪资有固定薪资、计件工资、绩效奖金、加班工资等等分类！牵涉的数据太多而核算复杂，加上员工数量再大一些，人力资源部每个月月末月初都在加班！

zhuan业的人力资源管理系统，有人事基础、考勤管理、薪资计算等等模块，自动结算员工薪资，自动排班，自动考勤统计分析，大大提升了人事部门的工作效率。

4、流动性高，存在大量招聘需求

这在工厂中zui为普遍，因流动性大需要常年招员工，外包给中介成本又太高。人力资源管理系统可实现一键发布，自动收集、分析简历，发布面试通知，提醒HR面试信息等等，提升企业招聘管理效率！

5、有效人事管理，助力企业长远发展

企业的发展就是人员的高效协作，因此只有把人管理好了，用好了，企业才会zui终受益。通过智能化的人力资源管理系统，为企业决策者提供及时有效的人事管理数据，助力企业提升员工高效能，从而提升整个企业市场竞争力。

为企业尤其是制造工厂需要人力资源管理系统解决的主要问题！