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工作招聘平台开发定制

更新时间:2023-06-18 08:00:00
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详细介绍

新世纪的企业竞争是对人才的争夺,人才的开发和利用对于企业来说举足轻重。基于当前的市场环境,以及企业、用户对于线上招聘、网上求职等方面的需求,求职招聘平台的开发应运而生,为传统人才市场的线下招聘方式实现有效升级。


招聘平台的开发能够解决用户的以下痛点:


搭建多功能一体化的线上招聘平台,能够充分发挥互联网的优势,实现企业、用户、人才市场在求职以及招聘方面的多元化需求。


对企业来说,招聘平台能够减少其物料成本、线下招聘成本以及人力成本,帮助企业匹配you秀资源、jing准招聘人才。而且有多元化的面试方式,通过网络就能极速沟通,求职人员的信息也能够得到有效存档,高效审核,帮助提升人才筛选的效率,解决用工难题。


对面试者来说,招聘平台具备海量的岗位信息,让面试者能够快速匹配到自身条件,筛选到心仪的岗位,并且,面试者可以无需线下会面,就通过电子简历、文字面试、视频面试、电话面试等方式与意向的公司沟通工作诉求,能有效缩短求职的周期。


对人才市场来说,招聘平台能够将多年沉淀的人才资源有效存储,让人才市场帮助企业和求职人员高效的对接,提升日常工作的效率,实现轻松的一站式管理。招聘APP还能挖掘更多的利润空间,引入招聘付费制度,让付费会员享受更gao级的求职面试权限,还可获得其它广告收入,拓宽了人才市场的容积和影响力。


用户喜欢什么样子的招聘APP?


1、海量多元的岗位资源


对于求职者还有招聘者来说,丰富多元的岗位资源是必备能力。通过类目的细分和大数据智能分析,为不同群体打造不同的模块,快速jing准地匹配需求,实现整个资源的优化。比如说,为在校大学生兼职模块,为应届生打造校招模块,为行业精英打造猎头竞聘模块等,让供需双方都能获得更优质的使用体验。


2、完善的信用监管机制


良好的信用监管能力也能够提升用户对平台的喜爱度。平台要有一套完整的信用监管机制,为每个企业建立资质审核和信用评级机制,对该企业在平台上的行为和发布的职位进行监管,一旦接到投诉或是平台巡查发现违规情况,将扣取保证金。对于用户,同样的也会建立一套体系,对于面试时无故爽约的求职者,扣掉一定的信用分,信用分低于一定程度,将回收部分权限,这样就能起到双向监管的作用,进一步提高用户在操作方面的体验感。


那么具体到功能点的话,招聘类平台需要具备什么功能呢?


1、实名认证模块:通过上传身份证等个人信息,经过平台审核后方可进行简历的投递。


2、职位搜索:分为校招、社招等模块,按照招聘地区、招聘地点、zhuan业要求、岗位特长、薪资要求等信息详细分类,让求职者可以快速查看岗位,了解到岗位薪资、工作内容、录取条件及工作福利,并一键进行简历投递。


3、简历撰写:有丰富的简历模板可供选择,用户可以在线编辑简历,并且以附件的形式上传自己制作好的文件。


4、视频面试:通过简历初筛后,供需双方可以通过文字、语音或是视频进行进一步的会谈。


5、简历推荐:根据企业的招聘需求,依托大数据匹配合适的简历,定时定次进行人才推荐。


6、职位发布:企业可在系统上发布空缺职位需求,经过审核后可以在前台展示,也能在人才资源库内搜索以往投递简历的职位面试者,快速匹配职位供需。


7、人才管理模块:企业付费可获得一定数量的简历筛选和主动沟通的机会,可以在后台以短信、电话等方式直接联系到求职者,快速与人才建立连接。

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