随着智能手机的普及，企业的招聘方式也发生了很大的转变，从原来的线下招聘转为了线上，招聘类APP也受到了很多人的喜爱。那么，什么样的功能才是用户真正需要的功能呢？

招聘类APP应该具有哪些功能？

用户端：

　　1.注册登录：用户可以通过手机号、用户名、第三方等方式进行注册登录；

　　2.职位搜索：用户可以根据自己的要求，根据工作经验，薪资，工作地点等等，筛选自己心仪的职位；

　　3.附近职位推荐：首页有附近职位推荐模块，用户可以找到离自己zui近的职位；

　　4.求职意向：用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等；

　　5.简历模块：用户可以将自己的简历附件上传到APP中，也可以自己在线编辑简历；

　　6.简历投递：用户可以在挑选到合适的公司以后，主动投递简历，也可以一键投递，把简历批量进行投递；

　　7.在线沟通：用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通；

　　8.地区选择：首页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位；

　　9.职位排序：用户在挑选职位的时候，可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序；

　　10.消息中心：在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话；

　　11.职位管理：用户可以管理自己的职位，可以添加新的求职意向，也可以删除；

　　12.个人中心：个人中心里面是用户的个人资料，包括头像、昵称、简历等；

　　13.求职攻略：系统会定期推送一些求职者在面试中会遇到的问题，并给出攻略；

      14.交流模块：在交流模块用户求职者可以互相交流，分享自己遇到的问题；

企业端：

　　1.职位发布：企业可以根据自己的需求发布相关的职位；

　　2.职位管理：企业可以对已经发布的职位进行管理，下线、刷新、置顶等等；

　　3.简历搜索：企业可以根据自己的需求筛选合适的简历；

　　4.简历库：有符合的简历可以添加到人才库，方便日后快速招到符合的人才；

　　5.邀请面试：当收到求职者简历或者筛选到合适的求职者时，hr可以发起邀请面试；

开发招聘类APP有哪些痛点需要把握？

　　1.真实有效。招聘APP必须保证求职信息以及招聘信息都是真实有效的，平台要让每一位求职者以及招聘公司都提供真实有效的个人信息，并提交平台审核。

　　2.优质推送。招聘APP需要结合双方的需要，高效整合当前人力资源，推送相关信息，让双方可以在zui短的时间内寻找到心仪的合作者，提升他们的工作效率。

　　3.高度匹配。招聘APP要有强大的匹配功能，双方可以直接输入岗位名称、关键词进行搜索，平台会为用户匹配zui接近的答案，提高用户体验。