现在很多人都在用招聘软件，但仍然有找不到工作的求职者，招不到员工的企业。这说市场确实有差距，那么如果企业想开发一个招聘小程序必须具备什么功能，开发设计招聘小程序对企业有什么用呢？

招聘小程序开发功能模块

招聘小程序也分为企业端和用户端。

企业端

1.岗位发布：公司根据岗位要求，在招聘中小程序发布招聘职位以及要求。

2.简历筛选：根据申请人提交的简历选择合适的简历，并对公开发布的简历进行分类。

3.面试邀请：选择合适的简历后，可通过联系人对话框邀请面试。

4.视频面试：由于现阶段的影响，如果没办法进行线下面试可以通过招聘小程序进行线上视频面试。

用户端

1.岗位展示：求职者可以打开招聘小程序查询各行各业职位招聘。

2.简历管理：能够管理制作自己的简历，优化简历，更新个人简历。

2.搜索功能：方便客户在大量招聘信息中搜索找到自己喜欢的工作。

3.咨询沟通：申请人可直接向感兴趣的工作和企业HR进一步沟通。

4.投递简历：求职者可根据自己喜欢的职位选择一键投简历。

5.投递情况：投递简历后可以看到现阶段的状态，公司是否查询过简历。

除上述功能外，还有用户中心，用户使用户中心对自己的简历、投递记录进行监督。

还有一个社交圈，客户可以根据社交圈发布一些自己的经历，也可以与他人交流和分享。

招聘小程序开发带来的好处

1.对于招聘企业来说，手机APP、微信小程序、网站是一种全方位的发展模式，将进一步拓宽目前的招聘平台，也是大数据技术的关键常用工具。

2.微信小程序的前提是更好地以客户为中心，满足粉丝文化和快速消费需求。招聘小程序在快速交易层面上是相对APP的较好的选择。